小编了解到有的学校要求还挺高，硕士要求本科（第一、二批）和研究生阶段均为国家统招、全日制脱产，且其中一个阶段毕业于国内重点高校（应聘保险相关学科教师岗可为国内重点财经类院校；应聘体育类教师岗可为国内重点体育类院校）；年龄在35周岁及以下。对于这一点，不少网友表示博士中小学教师是大材小用，也有网友感慨教师的尽头是博士。

但是这种现象在某一线城市其实并不少见。某一线城市四大学对教师要求较高。以某一线城市中学和某一线城市实验学校发布的2022年应届毕业生招聘公告为例。两所学校招聘的最低学历是研究生，大部分岗位要求考生有相应的专业背景。

而且除了四大，其他学校招聘的学历门槛也不低。根据某一线城市近期发布的招聘公告，不少学校的招聘也是从硕士开始。除了招聘要求高之外，待遇和发展前景也是吸引众多硕士、博士报考的重要因素。北京某重点大学硕士研究生刘佳(化名)去年参加了某一线城市教师招聘。申请的原因是这里的教师工资很高。

在某一线城市某小学工作一年的老师王雪(化名)也告诉小编，某一线城市的教师工资待遇确实不错，年薪高，解决编制问题，提供教师宿舍，解决孩子上学的问题。所以报考的硕士生很多，竞争也比较激烈。待遇好，工作稳定，假期长，发展前景好。这样的教师岗位竞争激烈，不难理解。考证大军规模巨大，教师热背后，教资更热。与高学历毕业生竞争教师岗位相对应，近年来，越来越多的大学生加入了中小学教学考试的大军，教学热成为舆论关注的现象。

根据报名数据，2016年全年教师资格考试报名人数为260万人，2017年达到410万人，2019年达到900万人。今年以来，共有191万人通过认证获得教师资格证书，比去年增长了28.7%。根据分析，教资考试热是由于近年来大学毕业生规模不断上升，2021届大学毕业生总规模达到909万人，在就业竞争下，持证意味着多了一条出路。

近年来，国家提高了教师入职门槛，教师资格证成为编制内外教师的必要条件。此外，近年来，国家逐渐要求培训机构的一些教师取得教师资格证，这增加了教学考试的热度。，从大环境来看，教师工资待遇不断提高，国家在编制上也给予优先保障，未来教师职业的吸引力不断增加。

老师热普遍吗？有些地区招人难，留人难。正如专家所说，近年来，随着待遇保障的不断提高，教师岗位的吸引力不断增加。然而，与一些发达地区的教师热相比，中西部不发达地区和农村的招人留人难问题并没有完全解决。

河南省某县2021年公开招聘教师部分岗位的招聘人数与报名通过人数未达1:3，部分岗位按规定减少或取消；安徽省某市2021年中小学新任教师招聘高中物理岗位因未达到开考比例而取消招聘计划…等等，每年都有不少关于教师招聘难的消息。

今年7月，某市小学教师缺口有多大为题，报道了全市教师招聘现状。负责人介绍，各学科招聘高素质教师更加困难。有些学科招聘时可能会不满意或空缺。有些岗位可能只有一两个人报名，达不到考试比例，尤其是数学、物理、地理老师。

报报告还提到，与市区学校、重点学校部分学科教师有缺口形成鲜明对比的是，各县乡中小学教师招聘仍然十分困难。关于目前教师招聘存在的冷热不均现象，专家表示，目前我国教师总数超编，但结构性缺编，即音、体、美等学科教师短缺，贫困和偏远地区教师短缺。据分析，地区间冷热不均与基础教育资源的统筹配置有关。在财力较强的地区，教育投入较大，教师工资较高，收入水平远高于财力较弱的地区。

教育专家表示，要真正解决教师招聘冷热不均的问题，提高不发达地区的教育投入水平和教师的整体待遇，需要加强省级财政对基础教育资源的统筹规划。也就是说，省级财政保障一个省的基础教育经费，包括教师的工资，可以使一个省的基础教育教师待遇一致，缩小省内的办学条件和质量差距。如果这个问题无法解决，教师职业‘吃香’只会发生在当地，而不是整体生态。